持続可能な社会の実現（Social）

アセンテックは、人権を尊重し、差別や個人の尊厳を傷つける行為は行いません。
このことを2012年11月21日施行の「行動規範」の第一項に定めて、ホームページなどで公表しております。
「人権の尊重」の実効性を高めるため、下記の通り就業規則や内部通報規程を整備し、法令順守に努めております。

アセンテックでは、行動規範と5つのコミットメントを公開して、公正なビジネスの遂行を図っております。
行動規範 アセンテックは「アセンテック社員5つのコミットメント」を掲げて、お客様をご支援いたします。 アセンテックが企画・製品化した「リモートPCアレイ」が複数の地方自治体様に導入され、『三層の対策』の見直しに対応したシステムやネットワークの構築、セキュリティ対策の強化、テレワーク環境の整備などが進み、住民サービスの向上に寄与しています。

アセンテックは、社員のストレス軽減、無駄な移動時間の排除そして働き甲斐の向上に向けた様々な取組みを実施しております。 アセンテックでは、年齢、性別、国籍などに捉われず従業員が活躍できる環境を整えています。 2024年1月末現在、4名の海外出身者が勤務しており、その出身地はフランス、ロシア、インド、中国と多岐に渡り、個々人の能力や経験、考え方が認められ活かされる会社を目指しております。 また女性従業員比率は18％となっております。 当社は引き続きタイバーシティとインクルージョンの実現へ向けての取組みを進めてまいります。 アセンテックでは、柔軟な働き方を支援する、時差出勤制度、育児休業制度、介護休業制度などを整えています。 アセンテックでは、2017年上場を機に新卒の採用と研修体制の強化を図り早期の戦力化を進めております。

新入社員の入社後は約2ヶ月間の新入社員集中研修で、ビジネスパーソンの基礎、IT基礎などを実習を通して学んでいただきます。集中研修修了後は、メンターが付き、それぞれSE部門や営業部門に配属されます。配属先では部門内勉強会が常に開催されており、メーカー主催研修やOJTを通じて実務や当社扱い商品などを深く学んでいきます。

また、エンジニア育成においては入社時の長期育成コースに加えて、外部のオンデマンド研修、スキル育成プログラムなど多様な教育機会を用意して、積極的な人材育成を図っております。

最新テクノロジーを身につけ成長し続ける社員が、仕事で成果を出して、お客様や共に働くメンバーから感謝され、それが次のスキルアップのモチベーションとなる、良いサイクルを 回しています。
全従業員92名（男性75名、女性17名）