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2022年新卒採用

2022年新卒仕事の内容

採用職種	2022年新卒採用:システムエンジニア職
雇用形態	正社員
仕事の魅力	アセンテックは、With/Postコロナで推奨されている「在宅勤務」や「テレワーク」を実現するキーテクノロジー「仮想デスクトップ」を主軸としたビジネスを展開しています。仮想デスクトップは、セキュリティ性高く(安全に)在宅勤務やテレワークなどを実現できるとともに、災害対策(BCP)にもなり、業種や規模を問わず多数の企業や官公庁で導入が進んでいます。導入されたお客様から感謝される、やりがいのある仕事です。また、成長を続けている当社の強みである「仮想デスクトップ」にとどまらず、With/Postコロナで大きく変化する新しいIT技術への対応にもチャレンジしています。直近では「ゼロトラスト」「e-SIM」対応など、世の中を変えていく新しいIT技術に取り組んで、成長していけることも当社の魅力のひとつです。
仕事の内容	新入社員研修修了後、仮想化ソフトウエア部門に配属されます。
研修制度	研修制度が充実しています。会社推奨研修に参加したり、仕入先のグローバル企業が開催する海外イベントや、海外の研修旅行に参加してスキルを高める機会もあります。入社後は約2ヶ月間の新入社員集中研修で、ビジネスパーソンの基礎、IT基礎などを実習を通して学んでいただきます。修了後はそれぞれSE部門や営業部門に配属され、部門内勉強会が常に開催されており、メーカー主催研修やOJTを通じて実務や当社扱い商品を学んでいきます。常に周囲に自社の先輩がいるので、未経験者でも安心です！
選考方法	1.書類選考 2.一次面接 3.適性テスト 4.部門長面接、役員面接
社内の雰囲気	フラットな組織で風通しがよく働きやすい環境です。チームワークを大事にして、社員同士が仲の良い会社です。自発性を重んじ意欲的に成長しようとする方を応援する社風です。社内システムは全面的に仮想デスクトップ化されており、在宅勤務、テレワーク、フリーアドレスオフィスからでも自分のIT環境にアクセスすることができます。在宅勤務を推奨しており、在宅勤務時間比率は部門によって異なりますが、平均70％です。 Withコロナで、以前は開催していた気軽なパーティーやバーベキューなどの社内イベントは開催しておりませんが、Webミーティングやチャットなどで活発なコミュニケーションが行なわれています。オフィス紹介ページはこちら
社員インタビュー	システムエンジニアリング部長島システムエンジニアリング部細貝システムエンジニアリング部三浦システムエンジニアリング部カラチコヴァ

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2022年新卒採用情報

初任給	高専短大卒20.8万円、学部卒23.8万円、修士卒24.8万円（時間外労働割増賃金月/30時間を含む）
諸手当	時間外手当、通勤手当(全額実費支給）
昇給・賞与	昇給年1回(2月）、期末賞与、アワード、営業インセンティブ
勤務地	■秋葉原本社/東京都千代田区神田練塀町3 大東ビル9F 【アクセス】・JR線秋葉原駅　中央改札口　徒歩2分・東京メトロ日比谷線秋葉原駅　2番出口　徒歩3分・つくばエクスプレス線秋葉原駅　A3改札口　徒歩1分 ■在宅勤務ガイドラインを定めて、在宅勤務を推奨しています。・部門によって異なりますが、2021年10月現在、在宅勤務比率60%～100％です。
勤務時間	9:00～17:30(実働7時間半）
休日休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇
保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
制度・福利厚生	選択制確定拠出年金制度（401K）会社は全社員に、一律基本給付金を確定拠出年金掛金として拠出。将来の資産形成を支援します。従業員は自ら、加算給付金一定額の中から、確定拠出年金として積み立てるか、給与と併せて受け取るかを選択可能です。関東ITソフトウェア健康保険組合全国にある保養所施設やレストランの格安利用、提携スポーツジムの法人契約利用、ディズニーランド割引等が利用できます。資格取得制度特にエンジニアがマイクロソフト、シトリックスなどメーカー系資格を取得する際に、外部の有料研修やテスト費用を補助し、資格取得者へのインセンティブなど資格取得に向け積極的にバックアップしています。英語習得制度一定の基準を設けTOEICのテスト代や英会話レッスンの費用などを補助する制度を構築し、推奨しています。アワード制度半期に一度、会社に貢献した社員を表彰します。健康診断年一回の定期健康診断を実施しています。株式累積投資制度給与天引きで毎月一定額のアセンテック株を購入できます。天引き額に10%の奨励金(上限\3,000/月)が会社から支給されます。

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